L’objectif du bilan de compétences est d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles et de définir un projet professionnel de façon (selon vos besoins), à réussir une reconversion professionnelle et un projet de formation, améliorer sa recherche d’emploi, préparer une VAE, anticiper ses possibilités d’évolution, construire une mobilité professionnelle interne, faire évoluer les compétences…
Pour cela vous serez accompagné par votre consultant au cours de 10 heures d’entretiens individuels approfondis et adaptés. Prévoir 6h de travail personnel.
Vous envisagez des pistes d’évolution professionnelle cohérentes avec vos aspirations et vos aptitudes d’un côté et le monde du travail de l’autre :
Faire le point sur le parcours professionnel.
Définir des possibilités d’évolution.
Établir les facteurs susceptibles de peser sur votre avenir.
Permet d’analyser ses compétences et aptitudes professionnelles.
Évaluer ses compétences transférables.
Mettre en évidence ses motivations.
Clarifier ses intérêts professionnels et personnels.
Réflexion sur la vie professionnelle.
Définir un environnement professionnel réaliste.
Identifier ses acquis de l’expérience.
Aborder le marché de l’emploi.
Définir des hypothèses de reconversion et leur faisabilité.
Définir un projet professionnel et un plan d’action.
Points forts
Frv’Sens est un cabinet spécialisé en accompagnement et conseil en recrutement. Notre consultante a une excellente connaissance du marché de l’emploi en Auvergne Rhône Alpes, des métiers et des secteurs d’activité.
5 séances soit un total 10h + 1h post-suivi (10h entretien avec consultant et 6h de travail personnel).
Période de 2 mois environ.
Une consultante certifiée vous guide individuellement.
Outils mobilisés
Tests de personnalités : Profil Pro2
Contenu
1 -La phase préliminaire est un entretien préalable gratuit et sans engagement qui vous permet d’identifier le Bilan qui vous correspond le mieux. C’est l’occasion d’un premier contact avec le consultant.
2- La phase d’investigation vous permet d’analyser votre situation professionnelle pour :
Révéler vos motivations, intérêts professionnels.
Identifier ses compétences professionnelles et personnelles.
Définir les critères susceptibles de favoriser votre évolution professionnelle.
Identifier et analyser vos acquis de l’expérience.
Optimiser les besoins de formation.
Définir un projet professionnel et son plan d’action.
2 entretiens individuels (4h) pour identifier vos aspirations professionnelles (vos valeurs, vos besoins, votre personnalité)
2 entretiens individuels (4h) pour identifier vos compétences et vos potentiels
3 – La phase de conclusion permet de :
Valider son plan de développement.
Identifier les facteurs susceptibles de favoriser le projet.
Préciser le plan d’action.
Cette phase se termine par la remise du document de synthèse.
1 entretien individuel (2h) pour définir votre plan d’action et rédiger la synthèse de votre bilan de compétences.
Résultats attendus
Avoir un projet professionnel réaliste.
Réussir à changer de métier
Construire son orientation professionnelle et son évolution professionnelle.
Évoluer dans son métier et orienter sa carrière différemment.
Savoir réfléchir une stratégie pragmatique pour mettre en œuvre ses idées et ses projets.
Ses motivations et intérêts personnels et professionnels, ses compétences et acquis.
