Hard skills, soft skills, intelligence émotionnelle…. Difficile parfois de s’y retrouver et de les détecter. Le feeling n’est pas une science exacte !
C’est pourquoi nous proposons une évaluation complète des candidats, basée sur des tests innovants qui mesurent leur potentiel à 360°, et leur motivation à réussir dans le poste.
Notre processus d’évaluation
Tests de personnalité et soft skills : Ces évaluations permettent d’analyser les capacités relationnelles, le leadership, l’adaptabilité, l’intelligence émotionnelle et d’autres compétences essentielles.
Évaluation du potentiel : Nous mesurons la capacité des candidats à évoluer dans leur rôle et à s’adapter aux défis de l’entreprise.
Motivation et engagement : Grâce à des tests spécifiques, nous identifions les leviers de motivation et l’adéquation entre les aspirations des candidats et les valeurs de votre organisation.
Les avantages pour votre entreprise
Recrutement plus précis : En évaluant le potentiel global des candidats, nous vous aidons à faire des choix éclairés.
Réduction des erreurs de recrutement : En intégrant les soft skills et la motivation dans le processus, nous augmentons les chances de succès à long terme.
Gain de temps : Grâce à des outils d’évaluation éprouvés, vous recevez une sélection de candidats parfaitement alignés avec les exigences du poste.
Avec frv’Sens, assurez-vous de recruter non seulement les bonnes compétences, mais aussi les bons talents, pour une intégration durable et réussie.
